CONTEXTE

La Direction Technique envisage de confier une mission de Principal Engineer

Le Principal Engineer intervient comme référent technique de haut niveau au sein de la Direction Technique. Il est responsable de la définition, de l’orientation et de la supervision des choix technologiques majeurs de l’entreprise.

Ce rôle combine expertise technique avancée, vision stratégique et encadrement transversal des équipes techniques. Le Principal Engineer garantit la cohérence technique des solutions déployées, contribue à l’innovation,

et accompagne les équipes dans l’atteinte d’un haut niveau de qualité et de performance.

MISSIONS

Les objectifs de la prestation sont :

• Définition et mise en œuvre de la vision technique à moyen et long terme, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.

• Définition du référentiel technologique structuré et partagé, incluant des standards de développement, d’architecture et de sécurité.

• Accompagnement et montée en compétence des équipes techniques sur les sujets complexes et structurants ; Superviser et coordonner les activités de développement et d’intégration.

• Mise en place et suivi d’indicateurs de performance technique (qualité du code, couverture de tests, performance, disponibilité, etc.).

• Contribution active à l’innovation technologique, à la veille stratégique et à la valorisation de la Direction Technique.

• S’assurer de la qualité et la gestion des risques techniques ; Résoudre les problèmes techniques.

• Participation à la résolution des problématiques techniques majeures et à la sécurisation des projets à forts enjeux.

Ce poste s’adresse à un leader technique capable d’aligner les objectifs IT et métiers, tout en orchestrant l’évolution du SI vers une architecture agile et performante.

Compétences techniques

• Maîtrise les concepts d’architecture d’un SI

• Excellente maîtrise des architectures logicielles modernes (microservices, cloud-native, API-first, etc.)

• Expertise avérée dans au moins un langage de programmation majeur (Java, Python, Go, etc.) et bonne polyvalence sur d’autres environnements

• Solide expérience en cloud computing (AWS, Azure, GCP) et infrastructure as code (Terraform, Ansible…)

• Connaissance approfondie des pratiques DevOps (CI/CD, monitoring, automatisation…)

• Maîtrise des bonnes pratiques de développement logiciel (design patterns, clean code, tests automatisés, sécurité applicative…)

• Capacité à produire des documents de référence : architecture, stratégie technologique, notes d’arbitrage technique

• Compétences affirmées sur un spectre de technologies suffisamment étendu pour concevoir et maîtriser les systèmes dans leur globalité. Notamment sur les aspects système, bases de données, réseau et sécurité,

échanges. Exemples :  Grafana, Instana, K8S, PostgreSQL, MongoDB, Rabbit MQ, Kafka, Redis, Valkey,  HAProxy, Nginx, réseaux LAN/WAN, firewall, OS Linux, OS Windows Server …

• Mécanismes de résilience permettant d’atteindre une haute disponibilité des services 

• Architectures de chiffrement (clés, certificats, autorités, PKI, signature…)

• Architectures cloud IAAS/PAAS

• Compétences en audit et test technique d’applications informatiques (performance, charge, robustesse, analyse de chaîne de liaisons)

• Compréhension des enjeux de l’exploitation, de ses contraintes, de son fonctionnement. 

• Capacité d’estimation de coût d’une solution technique

Souhaitées :

• Expérience de l’écosystème des infrastructures IT de la Société Générale

• Connaissance du domaine fonctionnel de la monétique et des paiements 

• Connaissance réglementaire liée à la norme PCI-DSS 

• Connaissance des enjeux de cybersécurité et des normes associées (ISO 27001, OWASP…)

• Notions sur les référentiels de bonnes pratiques SI (ITIL, processus de production) 

• Connaissance des procédures liées à la gestion des incidents, problèmes et changements

• Pratique des méthodes agiles à l’échelle (Scrum of Scrums, SAFe, etc.)

• Expérience en conduite d’audit technique et revue d’architecture

• Bonne compréhension des enjeux métiers et capacité à traduire les besoins en solutions techniques adaptées

Compétences comportementales

• Ecoute, dialogue et communication avec les partenaires internes / externes

• Leadership technique naturel et capacité à fédérer sans lien hiérarchique direct

• Excellentes capacités de communication, pédagogie et vulgarisation technique

• Esprit d’équipe, écoute et bienveillance dans l’accompagnement des collaborateurs

• Forte capacité d’adaptation, curiosité intellectuelle et proactivité

• Aptitude à s’intégrer à l’organisation d’une équipe dans un contexte Agile.

• Force de proposition, capacité à proposer des solutions innovantes

• Curiosité / appétence à découvrir et intégrer de nouveaux concepts, nouvelles technologies

• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et méthode

Bénin Digital est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans la digitalisation des processus métiers et accompagne les clients issus des secteurs de l’industrie, de la Banque & assurance, de l’industrie, de la Grande distribution & e-commerce et des Médias & communication. Nous interagissons avec nos clients et consultants autour de compétences « tech » pour l’essentiel et les accompagnons aussi avec des talents Data, Produit, Design et Marketing Digital. Bénin Digital accompagne ses clients dans la chaine de valeur de leurs activités en leur mettant à disposition son expertise à travers des consultants hautement qualifiés pour des projets et des missions diversifiées en Afrique et en Europe