Bénin Digital
Bénin Digital est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans la digitalisation des processus métiers et accompagne les clients issus des secteurs de l’industrie, de la Banque & assurance, de l’industrie, de la Grande distribution & e-commerce, et des Médias & communication. Nous interagissons avec nos clients et consultants autour de compétences « tech » pour l'essentiel et les accompagnons aussi avec des talents Data, Produit, Design et Marketing Digital . Benin Digital accompagne ses consultants en leur proposant des missions évolutives et des formations. Collaborer avec Bénin Digital c'est miser sur une approche personnalisée de vos besoins et une gestion de votre carrière à travers des missions diversifiées en Afrique et en Europe.
| Fiche de poste | |
|---|---|
| Secteur d’activité | Administration- Droit – Ressources humaines |
| Métier / Poste | Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines |
| Effectif | 1 |
| Résumé du poste | Le/la Technicien(ne) supérieur en administration ou gestion des ressources humaines effectue sous contrôle, le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, …) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Il collecte les données prépare et contrôle les bulletins de salaires. Il réalise le suivi de contrats d’externalisation de services (paies, …). L’activité de cet emploi/métier s’exerce au sein d’entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de cabinets conseil, en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, direction, prestataires de services, …). |
| Principales activités | • Collecter les besoins en formation du personnel • Organiser la logistique des recrutements et des formations • Suivre le traitement de mesures disciplinaires • Accompagner l’intégration de nouveaux salariés • Vérifier les éléments d’activité et de gestion administrative du personnel |
| Compétences requises | • Pratiques et outils de Gestion des Ressources Humaines • Gestion administrative des contrats de travail • Gestion administrative du temps de travail • Législation sociale • Normes rédactionnelles • Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) • Logiciels de gestion du temps de travail • Outils bureautiques • Utilisation d’outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise, …) |
| Aptitudes | • Rigueur • Sens du travail en équipe • Vigilant / attentif • Flexible • Management • Aptitudes communicationnelles et gestion des conflits |
| Diplôme | BAC +2 en Administration- Ressources humaines (RH) ou domaines connexes |
| Spécifications | ||
|---|---|---|
| Compétences spécifiques | Oui | connaissance recrutement domaine de l’informatique |
| Expériences professionnelle requise | Oui | connaissance en informatique |
| Age spécifique | Oui | -30ans |
| Langue | Oui | Anglais |
| Lieux | Cotonou, 12eme arrondissement | |
