Contexte

Le Chef de projet MOE assure le pilotage des projets informatiques de son domaine (majoritairement régime, projets inter-régimes) de la définition des besoins au déploiement de la solution. Il intervient en tant que garant de la réussite

du projet et interface principale entre la maîtrise d’ouvrage, les équipes de développement et les directions métier.

MISSIONS

Activités de pilotage et de coordination :

• Piloter et coordonner les développements des applications et des projets informatiques ;

• Gérer et organiser les ressources (délais, coûts, équipes) affectées aux projets ;

• Planifier les activités et assurer le suivi de l’avancement des projets à l’aide d’outils de gestion de projet (Gantt, JIRA, Redmine, etc.) ;

• Identifier les difficultés, les risques et proposer des solutions adaptées ;

• Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité des livrables ;

• Animer les réunions de projet et les comités de suivi ;

• Participer à la gouvernance des projets (comités de projet, comités de pilotage) ;

• Préparer les supports de présentation pour les réunions et les comités de pilotage ;

• Assurer le reporting régulier auprès de la direction de la DSI et des directions métier.

Activités de conception et d’analyse :

• Assister la maîtrise d’ouvrage dans la définition et la formalisation de leurs besoins ;

• Assurer la cohérence des besoins exprimés avec l’architecture existante et la stratégie d’évolution du système d’information ;

• Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées des développements informatiques ;

• Définir la conception technique générale des solutions à mettre en œuvre ;

• Évaluer les besoins en termes de personnel, de compétences techniques, de temps de travail, de plannings et de budget nécessaire ;

• Évaluer les risques techniques, fonctionnels et organisationnels du projet ;

• Proposer des solutions alternatives en cas de contraintes ou de blocages.

Activités de réalisation et de supervision technique :

• Superviser les activités de développement réalisées par les développeurs de l’équipe ;

• Assurer le codage de programmes informatiques complexes ou critiques à l’aide des AGL IBM Rational Business Developer (RBD) et WinDev ;

• Valider la qualité technique des développements réalisés (revues de code, respect des standards) ;

• Assurer les corrections des impressions à travers des outils dédiés (Aurora Draw, AFP, Compart) ;

• Réaliser ou superviser les tests unitaires et d’intégration des développements ;

• Rédiger ou valider les documents techniques de programmation et la documentation applicative.

Activités de mise en œuvre et d’accompagnement :

• Organiser la mise en production et l’intégration des solutions dans le système d’information en place ;

• Coordonner les activités de recette technique et fonctionnelle avec la maîtrise d’ouvrage ;

• Organiser et superviser la maintenance corrective, évolutive et adaptative des applications ;

• Concevoir ou superviser la rédaction des notices d’installation et des guides utilisateurs ;

• Préparer les supports de formation et conduire ou superviser les sessions de formation destinées aux  utilisateurs ;

• Suivre les utilisateurs dans leur appropriation des logiciels livrés ;

• Participer à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail dans le cadre de la politique qualité .

Activités de gestion d’équipe :

• Encadrer et animer l’équipe projet (développeurs, analystes) ;

• Répartir les tâches et arbitrer les priorités au sein de l’équipe ;

• Suivre l’avancement des travaux et la charge de travail de chaque intervenant ;

• Assurer la montée en compétences des membres de l’équipe.

Compétences techniques requises

Méthodologies et gestion de projet :

• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet : Cycle en V, méthodes Agiles (SCRUM, Kanban) ;

• Maîtrise des outils de gestion de projet : Gantt Project, Redmine, Mantis, JIRA ou équivalents ;

• Connaissance d’une méthode d’analyse de gestion : MERISE ou équivalent ;

• Connaissance des référentiels de bonnes pratiques : ITIL, PMI ou équivalents constituant un atout.

Langages et technologies de programmation :

• Maîtrise d’au moins deux des langages suivants : EGL (Enterprise Generation Language), COBOL, Java, JavaScript ;

• Maîtrise du langage SQL pour l’interrogation et la manipulation des bases de données ;

• Connaissance du langage WLangage (langage de WinDev) constituant un atout ;

• Connaissance des langages de script REXX et Bash constituant un atout.

Environnement technique Mainframe IBM :

• Maîtrise de l’environnement Mainframe IBM : zOS, CICS, DB2, VSAM, JCL ;

• Utilisation des AGL : IBM Rational Business Developer (RBD) et WinDev ;

• Connaissance des outils de gestion des impressions : Aurora Draw, AFP (Advanced Function Presentation), Compart.

Environnement technique Microsoft et Cloud :

• Maîtrise de l’environnement bureautique Microsoft : Windows, Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint) ;

• Connaissance de l’environnement Microsoft Azure constituant un atout dans le contexte du programme HORUS ;

• Connaissance de WebSphere Application Server et Apache Tomcat constituant un atout.

Bases de données et fichiers :

• Maîtrise de la gestion des bases de données relationnelles IBM DB2 ;

• Connaissance d’autres bases de données (MS SQL Server, PostgreSQL, etc.) constituant un atout ;

• Connaissance de la gestion de fichiers VSAM (Virtual Storage Access Method).

Outils et méthodologies :

• Maîtrise des outils de gestion de versions (Git, SVN, etc.) ;

• Connaissance des outils de gestion du cycle de vie des applications (ALM – Application Lifecycle Management) constituant un atout.

Compétences transverses

Les compétences transverses suivantes sont attendues pour ce profil :

• Sens de la logique et capacité d’analyse ;

• Sens de la synthèse et capacité de formalisation ;

• Organisation et gestion des priorités ;

• Rigueur, autonomie et esprit méthodique ;

• Leadership et capacité d’encadrement d’équipe ;

• Capacité de reporting et de communication écrite et orale de haut niveau ;

• Sens du résultat et respect des engagements ;

• Animation de réunion et capacité à fédérer les parties prenantes ;

• Esprit d’équipe et aptitude à la collaboration transverse ;

• Ouverture d’esprit, pédagogie et diplomatie ;

• Capacité d’adaptation, réactivité et gestion du stress ;

• Capacité de négociation et d’arbitrage.

PROFIL & Formation et expérience professionnelle

Formation requise :

Le profil proposé devra être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 (Master 2 MIAGE, diplôme d’ingénieur ou équivalent) dans le domaine de l’informatique. Pour les profils Expert, des certifications professionnelles reconnues

(PMP, Prince2, Scrum Master, ITIL, etc.) seront valorisées.

Connaissance sectorielle souhaitée :

Le profil proposé devra, de préférence, disposer d’une connaissance du secteur de la protection sociale et notamment du domaine de la retraite. À défaut, une expérience dans un secteur assimilé (assurances, banques, mutualité) sera

valorisée.

Livrables associés

Les livrables attendus dans le cadre des missions assurées par ce profil incluent, de manière non exhaustive :

• Spécifications fonctionnelles générales et détaillées ;

• Dossiers de conception technique générale et détaillée ;

• Plans de management de projet (planning, budget, ressources, risques) ;

• Documents techniques de programmation pour les développements complexes réalisés directement par le chef de projet ;

• Plans de tests et cahiers de tests unitaires et d’intégration ;

• Supports d’atelier métier pour la spécification du besoin ;

• Tableaux de bord de suivi de projet et indicateurs d’avancement (délais, coûts, qualité) 

• Comptes rendus de réunion et de comités de pilotage ;

• Documentation applicative (guides utilisateurs, notices d’installation, manuels techniques) ;

• Supports de formation utilisateurs ;

• Bilans de projet et retours d’expérience.

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