CONTEXTE
Experience : 5 ans et plus
Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme,Manager
Spécialités technologiques : Reporting, Conduite du changement,Gestion de programmes ;Transformation digitale
MISSIONS
Contexte et mission principale
Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation digitale, data et IA, le Transformation Engagement Manager joue un rôle clé de pilotage, de coordination et de relais entre les entités du groupe et les équipes de delivery.
Son objectif principal est de piloter des initiatives complexes de transformation, d’assurer leur alignement avec les objectifs stratégiques, et de garantir la création de valeur à chaque étape du cycle de transformation.
Le poste se situe à l’intersection du management de programme, du pilotage de projet et de la conduite du changement, avec un fort enjeu de scaling des capacités IA à l’échelle du groupe.
Responsabilités principales
1. Gestion de la relation client et des parties prenantes
– Servir de point de contact principal entre les entités, les équipes internes et les partenaires.
– Établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes clés (métier, IT, data, direction).
– Comprendre les besoins des entités et les traduire en plans d’action concrets et opérationnels.
2. Pilotage et livraison des projets de transformation
– Assurer la gestion de bout en bout des projets (cadrage, planification, exécution, suivi, clôture).
-Élaborer les plans de charge, budgets et feuilles de route, en garantissant le respect des délais et des engagements.
– Coordonner la mise en œuvre des projets data et IA, en collaboration avec les équipes de développement et les entités locales.
3. Stratégie et planification
– Définir, avec les clients internes, les objectifs de transformation et les indicateurs de succès.
– Construire et piloter des roadmaps de transformation à moyen et long terme.
– Identifier les leviers permettant de développer et déployer les capacités IA à l’échelle du groupe.
4. Leadership et coordination d’équipe
– Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires (consultants, analystes, chefs de projet, équipes techniques).
– Favoriser la collaboration entre les entités du groupe et les équipes de delivery pour garantir une exécution fluide.
5. Conduite du changement et adoption
– Accompagner les entités dans l’adoption des nouveaux outils, méthodes et processus.
– Identifier les risques liés au changement et proposer des stratégies d’atténuation.
– Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration continue autour de la data et de l’IA.
6. Suivi de la performance et reporting
– Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) liés à la transformation.
– Préparer et présenter les rapports d’avancement aux directions et comités de pilotage.
– Assurer la transparence et la communication sur l’état des projets et les résultats obtenus.
7. Amélioration continue et innovation
– Surveiller les meilleures pratiques du secteur en matière de transformation digitale et IA.
– Identifier de nouvelles approches pour résoudre les défis métiers à l’échelle du groupe.
Expertise souhaitée
– Min 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes ou projets de transformation digitale, idéalement dans le domaine data / IA.
– Expérience réussie en pilotage transverse d’équipes et coordination multi-entités.
– Une expérience dans un environnement international constitue un plus.
Compétences clés :
– Solide maîtrise des méthodologies de gestion de programme et de projet.
– Excellente compréhension des enjeux data et IA, et capacité à les traduire en plans d’action concrets.
– Connaissance des principes de conduite du changement.
– Leadership affirmé, forte capacité à fédérer et à influencer.
– Excellentes compétences en communication et gestion de parties prenantes, y compris à haut niveau.
– Maîtrise professionnelle de l’anglais (environnement international obligatoire).
Compétences
Soft skills
Leadership
Langues
Anglais
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